一种人力资源管理用绩效记录装置的制作方法

1.本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。


背景技术：

2.现有的人力资源管理用绩效记录装置一般是管理人员直接将人员绩效记录在电脑内，不便于人员直接观看，或者是通过粉笔书写在展示板上，但需要不断更新，浪费人员精力，使用不方便。
3.专利号cn201920181591.5，公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，包括展示板和底座，所述展示板通过支架固定在底座上端，所述底座上端通过螺钉固定有放置盒，所述放置盒上端通过铰链铰接有端盖，所述放置盒内放置有累积块，所述展示板前端通过螺钉固定有透明板，所述透明板内设置u型架，所述u型架下端焊接固定有插杆，所述插杆下端插入透明板内，所述展示板左端固定有安装盒，所述安装盒前端上部镶嵌有显示屏，所述安装盒前端下部通过螺钉固定有扬声器，该设计便于通过累积块记录绩效，简单快捷，通过显示屏查看，便于扬声器进行播报，进而便于激发人员工作潜力，提高工作效率。
4.目前，现有的人力资源管理用绩效记录装置还存在着一些不足的地方，例如；现有的人力资源管理用绩效记录装置，无法自由便捷的对每天绩效成绩进行变换，同时，绩效记录机构无法便捷的进行拆装。


技术实现要素：

5.本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用绩效记录装置，解决了背景技术中所提出的问题。
6.为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括装置板体，所述装置板体前侧设置有转动绩效机构；
7.所述转动绩效机构包括固定壳体、凹槽、方形孔、轴承、旋转杆、旋钮和转盘；所述装置板体前侧等距贴合有多个固定壳体，且固定壳体右侧开设有凹槽，所述凹槽内部后侧右端固定连接有轴承，所述轴承前侧转动连接有旋转杆，所述旋转杆前侧穿过转盘和固定壳体固定连接有旋钮，且转盘内部固定连接有旋转杆，所述固定壳体前侧左端开设有方形孔。
8.作为本实用新型的一种优选实施方式，所述固定壳体后侧四角均固定连接有磁铁，且磁铁后侧磁力连接有装置板体。
9.作为本实用新型的一种优选实施方式，所述装置板体左侧和顶部均固定连接有l型固定板，且l型固定板前侧固定连接有多个书写板。
10.作为本实用新型的一种优选实施方式，所述装置板体底部左右两侧均螺栓连接有支撑杆，所述支撑杆底部螺栓连接有支撑板。
11.作为本实用新型的一种优选实施方式，所述装置板体、l型固定板、支撑杆、支撑板
和固定壳体均为不锈金属材质。
12.与现有技术相比，本实用新型的有益效果如下：
13.1.本实用新型通过固定壳体内部的轴承、旋转杆和转盘，可以利用转盘上的优秀、良好等字样转动，从而在装置板体上显示不同的绩效成绩，而且每天都能够进行转动切换，显示不同的绩效，使绩效成绩的记录操作更为便捷，有利于更为实用的使用一种人力资源管理用绩效记录装置。
14.2.本实用新型通过固定壳体后侧的磁铁，可以利用磁铁将固定壳体吸附在装置板体上，从而便捷的对固定壳体进行拆装更换，有利于更为实用的使用一种人力资源管理用绩效记录装置。
附图说明
15.通过阅读参照以下附图对非限制性实施例所作的详细描述，本实用新型的其它特征、目的和优点将会变得更明显：
16.图1为本实用新型一种人力资源管理用绩效记录装置的正视图；
17.图2为本实用新型一种人力资源管理用绩效记录装置的固定壳体侧视图。
18.图中：1，装置板体2，固定壳体3，方形孔4，l型固定板5，书写板6，支撑杆7，支撑板8，轴承9，旋转杆10，转盘11，旋钮12，磁铁13，凹槽。
具体实施方式
19.为使本实用新型实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本实用新型。
20.在本实用新型的描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本实用新型和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本实用新型的限制。
21.在本实用新型的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“设置”应做广义理解，例如，可以是固定相连、设置，也可以是可拆卸连接、设置，或一体地连接、设置。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本实用新型中的具体含义。
22.请参阅图1-2，本实用新型提供一种技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括装置板体1，所述装置板体1前侧设置有转动绩效机构；
23.所述转动绩效机构包括固定壳体2、凹槽13、方形孔3、轴承8、旋转杆9、旋钮11和转盘10；所述装置板体1前侧等距贴合有多个固定壳体2，且固定壳体2右侧开设有凹槽13，所述凹槽13内部后侧右端固定连接有轴承8，所述轴承8前侧转动连接有旋转杆9，所述旋转杆9前侧穿过转盘10和固定壳体2固定连接有旋钮11，且转盘10内部固定连接有旋转杆9，所述固定壳体2前侧左端开设有方形孔3，通过固定壳体2内部的轴承8、旋转杆9和转盘10，可以利用转盘10上的优秀、良好等字样转动，从而在装置板体1上显示不同的绩效成绩，而且每天都能够进行转动切换，显示不同的绩效，使绩效成绩的记录操作更为便捷。
24.本实施例中请参阅图1，所述固定壳体2后侧四角均固定连接有磁铁12，且磁铁12
后侧磁力连接有装置板体1，通过固定壳体2后侧的磁铁12，可以利用磁铁12将固定壳体2吸附在装置板体1上，从而便捷的对固定壳体2进行拆装更换。
25.本实施例中请参阅图1，所述装置板体1左侧和顶部均固定连接有l型固定板4，且l型固定板4前侧固定连接有多个书写板5。
26.本实施例中请参阅图1，所述装置板体1底部左右两侧均螺栓连接有支撑杆6，所述支撑杆6底部螺栓连接有支撑板7。
27.本实施例中请参阅图1，所述装置板体1、l型固定板4、支撑杆6、支撑板7和固定壳体2均为不锈金属材质。
28.在一种人力资源管理用绩效记录装置使用的时候，先在转盘10上刻印一般、良好、优秀、极优等字样，然后在书写板5上书写员工姓名和绩效时间，当需要对员工的绩效进行记录时，可以用手握住旋钮11转动，旋钮11带动旋转杆9，旋转杆9带动转盘10，使转盘10进行转动，经过固定壳体2前侧的方形孔3，能够观看到转盘10上的字样，通过固定壳体2后侧的磁铁12，可以利用磁铁12将固定壳体2吸附在装置板体1上，从而便捷的对固定壳体2进行拆装更换。
29.以上显示和描述了本实用新型的基本原理和主要特征和本实用新型的优点，对于本领域技术人员而言，显然本实用新型不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本实用新型的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本实用新型。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本实用新型的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本实用新型内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
30.此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。