一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法、系统及平台与流程

本发明涉及智能劳务匹配，尤其涉及一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法、系统及平台。

背景技术：

1、随着劳务市场的不断发展，用工需求的多样化和复杂化日益增加。在传统的劳务用工匹配过程中，匹配系统通常仅依据劳工的基础信息（如工作年限、技能等级、行业经验等）进行简单的技能匹配，然而，随着任务复杂度的提升，许多工作不仅要求劳工具备基本的专业技能，还需要他们能够灵活应对各种突发情况或处理复杂任务，这使得单纯依靠基础信息的匹配方法在复杂用工场景中表现出明显的局限性。

2、传统的匹配方法往往忽视了任务的复杂性和技能人才的应变能力，例如，面对复杂的维修任务或紧急的故障处理，劳工的应变能力、历史服务表现和对复杂任务的理解与沟通能力成为决定任务能否顺利完成的重要因素，然而，现有的匹配系统通常缺乏对这些关键能力的评估，导致在面对高难度或紧急任务时，系统无法精准匹配到合适的人才，进而影响任务的完成效率和服务质量。

3、综上所述，现有的劳务用工匹配方法未能充分考虑任务的复杂性以及技能人才的灵活应变能力，导致了在复杂或紧急用工需求场景下，无法实现对技能人才的精准匹配，影响了整体的匹配质量和任务完成效果。

技术实现思路

1、本发明的目的是提供一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法、系统及平台，用以解决现有劳务用工匹配方法中存在由于未能充分考虑任务的复杂性以及技能人才的灵活应变能力，导致无法根据用工需求精准匹配技能人才的技术问题。

2、鉴于上述问题，本发明提供了一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法、系统及平台。

3、第一方面，本发明提供了一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法，通过一种职业技能人才劳务用工智能匹配系统实现，包括：接收用户的用工需求信息，并分析所述用工需求信息的用工类别和需求复杂度；根据所述用工类别，调取当前待匹配的多个空闲劳工，根据所述多个空闲劳工的多个职业技能信息，结合所述用工需求信息，进行技能匹配分析，获得多个技能匹配度；调取所述多个空闲劳工的多个历史服务数据序列，分别进行所述多个空闲劳工的服务应变度分析，获得多个服务应变度；根据所述需求复杂度，配置权重，对所述需求复杂度、多个服务应变度和多个技能匹配度进行加权计算，获得多个人才匹配度，进行排序和匹配展示。

4、第二方面，本发明还提供了一种职业技能人才劳务用工智能匹配系统，用于执行如第一方面所述的一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法，包括：用工需求分析模块，用于接收用户的用工需求信息，并分析所述用工需求信息的用工类别和需求复杂度；技能匹配分析模块，用于根据所述用工类别，调取当前待匹配的多个空闲劳工，根据所述多个空闲劳工的多个职业技能信息，结合所述用工需求信息，进行技能匹配分析，获得多个技能匹配度；服务应变度分析模块，用于调取所述多个空闲劳工的多个历史服务数据序列，分别进行所述多个空闲劳工的服务应变度分析，获得多个服务应变度；人才匹配度计算模块，用于根据所述需求复杂度，配置权重，对所述需求复杂度、多个服务应变度和多个技能匹配度进行加权计算，获得多个人才匹配度，进行排序和匹配展示。

5、第三方面，本发明还提供了一种职业技能人才劳务用工智能匹配平台，所述平台包含第二方面所述的职业技能人才劳务用工智能匹配系统。

6、第四方面，本发明还提供了一种电子设备，包括：至少一个处理器；与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行上述第一方面中一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法的步骤。

7、本发明中提供的一个或多个技术方案，至少具有如下技术效果或优点：

8、通过接收用户的用工需求信息，并分析所述用工需求信息的用工类别和需求复杂度；接着根据所述用工类别调取当前待匹配的多个空闲劳工，并获取多个空闲劳工的多个职业技能信息，进一步根据多个职业技能信息和用工需求信息进行技能匹配分析，获得多个技能匹配度；另一方面调取所述多个空闲劳工的多个历史服务数据序列，根据多个历史服务数据序列分别进行多个空闲劳工的服务应变度分析，获得多个服务应变度；然后根据所述需求复杂度配置权重，对所述需求复杂度、多个服务应变度和多个技能匹配度进行加权计算，获得多个人才匹配度，并基于多个人才匹配度进行人才排序和匹配展示；也就是说，通过多维度的数据分析和综合评估，可以充分考虑任务的复杂性、劳工的职业技能以及应变能力，提高人才匹配的精细度和全面性，实现基于用工需求精准匹配技能人才的技术目标，显著提高人才匹配效率和匹配质量，从而提高任务成功率和服务质量。

9、上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其他目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。应当理解，本部分所描述的内容并非旨在标识本发明的实施例的关键或重要特征，也不用于限制本发明的范围。本发明的其他特征将通过以下的说明书而变得容易理解。

技术特征：

1.职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，方法包括：

2.根据权利要求1所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，接收用户的用工需求信息，并分析所述用工需求信息的用工类别和需求复杂度，包括：

3.根据权利要求2所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，根据所述用工类别的同类用工需求信息，计算分析所述用工需求信息的需求复杂度，包括：

4.根据权利要求1所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，根据所述用工类别，调取当前待匹配的多个空闲劳工，根据所述多个空闲劳工的多个职业技能信息，结合所述用工需求信息，进行技能匹配分析，获得多个技能匹配度，包括：

5.根据权利要求4所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，所述技能匹配分析器的训练步骤包括：

6.根据权利要求1所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，调取所述多个空闲劳工的多个历史服务数据序列，分别进行所述多个空闲劳工的服务应变度分析，获得多个服务应变度，包括：

7.根据权利要求1所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法，其特征在于，根据所述需求复杂度，配置权重，对所述需求复杂度、多个服务应变度和多个技能匹配度进行加权计算，获得多个人才匹配度，进行排序和匹配展示，包括：

8.职业技能人才劳务用工智能匹配系统，其特征在于，用于实施权利要求1至7中任意一项所述的职业技能人才劳务用工智能匹配方法的步骤，包括：

9.职业技能人才劳务用工智能匹配平台，其特征在于，所述平台包含权利要求8所述的职业技能人才劳务用工智能匹配系统。

10.一种电子设备，其特征在于，包括：

技术总结
本发明提供了一种职业技能人才劳务用工智能匹配方法、系统及平台，涉及智能劳务匹配技术领域，包括：接收用工需求信息，并分析用工类别和需求复杂度；根据用工类别调取多个空闲劳工，根据多个职业技能信息和用工需求信息进行技能匹配，获得多个技能匹配度；进行多个空闲劳工的服务应变度分析，获得多个服务应变度；根据需求复杂度配置权重，对需求复杂度、多个服务应变度和多个技能匹配度进行加权获得多个人才匹配度，进行排序和匹配展示。通过本发明可以解决现有方法中存在由于未能充分考虑任务的复杂性及技能人才的灵活应变能力，导致无法根据用工需求精准匹配技能人才的技术问题，通过多维度综合评估可以显著提高人才匹配效率和匹配质量。

技术研发人员：王鲁,徐云鹏,水家珊
受保护的技术使用者：山东山联建工集团有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/12/5